未成年隐瞒身份工作，法律上怎么处理？

未成年隐瞒身份工作，用人单位不得录用。依据《劳动法》等规定，未成年无身份证不得被录用，否则违法。不及时处理可能导致未成年权益受损，如工资被拖欠、工作环境恶劣等。
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处理此问题常见方式为核实身份并依法处理。若未成年，应拒绝录用并报告相关部门；若身份证遗失，应告知其补办后再录用。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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未成年隐瞒身份工作，需核实。未成年：拒绝录用，报告劳动部门。身份证遗失：告知补办，暂不录用。确保合法用工，保护未成年权益。