关于员工下班后在宿舍饮酒致死，是否应赔偿？

公司无需赔偿。员工下班后猝死，非工作时间与工作场所，不认定为工伤。依据《工伤保险条例》，公司无赔偿义务。若不及时处理，可能影响公司声誉，引发法律纠纷。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可考虑通过法律途径解决，提起诉讼。
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分情况处理。员工下班后猝死，公司无需直接赔偿。但应：1.立即报警并协助处理后续事宜，展现公司人文关怀。2.若员工家属提出无理要求，应明确拒绝并告知法律规定。3.如遇纠纷，及时咨询专业律师，准备相应法律材料。