拿了公司手机不还

对于公司规定上班期间禁止携带手机，员工拿了公司手机不还的情况，公司不能直接扣除员工工资作为赔偿。根据《劳动法》相关规定，工资的发放应遵循合同约定，非经法定程序不得随意扣减。若公司认为员工行为造成损失，应先通过协商、调解或法律途径解决，而不能直接采取扣工资的方式。若公司规章制度中有相关赔偿条款，且该条款合法并经员工确认，公司可依据条款追究员工责任，但仍需遵循法定程序。
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在非特殊行业公司，员工拿了公司手机不还，公司可通过以下途径追回：1.与公司内部协商解决，要求员工归还；2.若协商无果，公司可报警处理，由警方介入调查；3.若手机价值较大，构成犯罪，公司可提起刑事诉讼；4.同时，公司也可依据合法的规章制度或员工手册中的相关条款，对员工进行纪律处分或提起劳动仲裁，要求赔偿损失。
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员工拿了公司手机不还，可能面临以下法律责任：1.民事责任，需赔偿公司因手机丢失或损坏造成的损失；2.若公司规章制度或劳动合同中有相关约定，且该约定合法，员工可能面临纪律处分，如警告、罚款、降职等；3.若员工行为构成侵占罪（数额较大且拒不归还），则可能面临刑事责任，受到刑事处罚。