离职体检出疑似职业病怎么办

疑似职业病应依法处理。依据《职业病防治法》，用人单位需承担职业健康检查费用，并保障职业病病人待遇。未及时确诊治疗，可能导致病情恶化，影响健康及赔偿权益。
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疑似职业病需重视。操作如下：1. 立即进行职业病诊断，确诊病情；2. 向用人单位报告诊断结果，要求其履行法定责任；3. 配合治疗、康复，必要时调岗；4. 如用人单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式包括确诊、报告、治疗与康复。应先进行职业病诊断，确诊后向用人单位报告，要求其安排治疗、康复及定期检查，并根据情况调整工作岗位。