单位不交医保，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。分析说明：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。单位不交医保，员工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉。若单位拒绝履行义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。提醒：当单位持续拒绝缴纳医保，且员工健康受到影响时，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：面对单位不交医保的情况，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉后单位仍不改正，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确单位不交医保的事实，提出补缴要求，并保留相关沟通记录。2. 投诉阶段：收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明单位不交医保的情况。3. 仲裁阶段：若投诉无果，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、医保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需积极配合律师，提供必要的证据材料。
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