未获得三倍工资，这违法了吗？

国庆期间实习生被安排上班未获三倍工资，若属十月一至三日则违法。依据《劳动法》，国庆法定节假日应支付三倍工资，未支付将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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实习生国庆上班未获三倍工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。
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国庆未获三倍工资违法。处理如下：1.与单位沟通，要求支付；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、上班记录；3.向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.如未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。