员工突然离职且未签订劳动合同，怎样通过劳动局处理？

员工突然离职且未签劳动合同，可向劳动局投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同单位应支付双倍工资作为赔偿，若不及时处理，可能导致单位面临法律处罚及额外经济负担。
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员工突然离职未签合同，处理如下：1.要求经济补偿：与单位协商，依据《劳动合同法》要求支付双倍工资作为赔偿。2.向劳动监察投诉：携带相关证据至当地劳动监察大队，填写投诉表并等待调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，等待裁决结果。
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处理此类情况，常见方式有要求经济补偿、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方愿意协商，可要求经济补偿；若协商无果，则投诉或仲裁更为有效。