干餐饮的也要交五险一金吗

餐饮从业者同样需要缴纳五险一金。分析：根据我国相关法律规定，五险一金是劳动者的基本权益，无论从事哪个行业，只要与用人单位建立劳动关系，就应当缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。餐饮从业者也不例外。提醒：如果餐饮企业未依法为员工缴纳五险一金，员工可要求补缴，并可向劳动监察部门投诉。若企业拒绝，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商补缴：首先，应收集与企业的劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系及未缴纳五险一金的事实。然后，与企业人力资源部门或负责人沟通，要求补缴五险一金。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单及未缴纳五险一金的证据等。劳动监察部门将进行调查，并依法要求企业补缴。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或企业仍拒绝补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求企业补缴五险一金并可能支付相应的赔偿金。
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处理方式：从法律角度看，餐饮从业者缴纳五险一金的问题，常见的处理方式有两种：一是与企业协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与企业沟通，了解未缴纳的原因，并要求补缴。若企业拒绝或协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。