这可以看作是变相降薪吗，能否通过法律途径追

年终奖金少了能否追回？需视合同约定。若合同规定或惯例发放，则减少可能构成变相降薪，可咨询律师探讨法律途径。法律依据：《劳动法》相关规定，年终奖若视为工资一部分，则不能少给，否则可能构成拖欠工资。单位拒绝支付，员工可依法追讨。严重后果：若不通过法律途径解决，可能面临奖金无法追回，权益受损。
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处理此问题常见方式：协商、调解、仲裁或诉讼。可先与公司协商，协商无果再寻求法律援助，考虑仲裁或诉讼。选择方式时，应根据实际情况和证据强度决定，优先尝试和平解决，再考虑法律手段。
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若合同有明确规定年终奖，则公司应足额发放，少发可视为变相降薪，可咨询律师采取法律手段。