公司不得随意罚款绩效，绩效应按约计算。依据《劳动法》，绩效工资属工资范畴，应按实际工作表现及合同约定支付，不得无故克扣。随意罚款可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款绩效需谨慎。1. 沟通了解：首先与公司人力或财务部门沟通，了解罚款的具体原因和计算方式。2. 核对合同：查阅劳动合同，确认绩效计算及罚款条款是否符合《劳动法》规定。3. 协商处理：如认为罚款不合理，与公司协商解决，要求提供明确的罚款依据。4. 法律途径：协商无果时，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通协商，明确罚款原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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