未签合同工作了28天被公司辞退，有什么解决办法？

未签合同被辞退，可要求二倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，用工满一月未签合同，单位应支付二倍工资；违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。不及时处理，将损失应有的合法权益。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与单位协商，要求支付二倍工资及赔偿金，并尝试补签合同。2.若协商不成，收集证据，如工作记录、工资条等，准备劳动仲裁。3.向劳动仲裁委员会提交申请，说明情况，请求裁决单位支付相关费用。4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律维护自身权益。
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被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。