单位调岗降薪应该怎么办

单位调岗降薪，劳动者有权协商或拒绝。依据《劳动合同法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝。若被违法解雇，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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单位调岗降薪，常见处理方式为协商、拒绝或申请仲裁。应先与单位沟通协商，协商无果可拒绝调岗并保留证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
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单位调岗降薪应对：1. 协商：首先与单位沟通，表达意见，尝试达成共识。2. 拒绝：若协商无果，单位强行调岗降薪，可明确拒绝，并保留相关证据。3. 仲裁：若单位违法解雇，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。操作时需收集证据，如劳动合同、调岗通知等，确保权益得到维护。