公司裁员我怀孕了怎么办

怀孕期间公司裁员违法，应给予双倍补偿。依据《劳动合同法》，孕期女职工不能被辞退，否则单位需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
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孕期被裁员，可主张双倍经济补偿。处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径。
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孕期被裁，应维权。操作：1. 收集证据，如合同、裁员通知等；2. 尝试与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。