未签订劳动合同现在补签合法吗

补签劳动合同合法，但需确保无欺诈、胁迫等情形。根据《劳动合同法》，补签需双方真实意愿，不能违反法律强制规定，否则无效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系等。
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补签劳动合同是常见处理方式，也可协商补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、是否存在争议等。若关系和谐，可优先补签；若有争议，可考虑协商补偿或法律途径。
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补签合法。具体操作：1. 双方协商一致，明确补签意愿；2. 确保合同内容合法，无欺诈、胁迫；3. 签订后双方各执一份，确保权益。若存在争议，可先尝试协商，不成则考虑劳动仲裁。