底薪2120同工同酬 总工资怎么算

总工资可依据同工同酬原则计算，底薪2120情况下需确保工作条件、内容、业绩相同。同工同酬工资依据《劳动法》规定计算，日工资＝月工资收入÷21.75，用于缺勤等工资计算；若未同工同酬，可能出现工资差异，违反《劳动法》的公平原则。
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同工同酬问题需具体情况处理：1. 若工作岗位、内容相同但薪酬不同，可与用人单位沟通，要求调整至相同薪酬标准。2. 沟通无果时，收集工作证据，如工作时长、业绩等，证明同工不同酬。3. 提交证据至劳动仲裁委员会，依据《劳动法》申请同工同酬的仲裁，要求薪酬调整。
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同工同酬常见处理方式为协商或申请仲裁。可与用人单位协商同工同酬的具体金额；若协商不成，根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和公平性。