离职公司行政挑拣错误怎么赔偿

离职公司行政挑拣错误，赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，故意或重大过失需赔偿，具体比例依实际；一般过失则无需赔偿。未及时处理可能导致经济损失无法追回。
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离职行政挑拣错误，处理方式有赔偿、协商等。若过错明确，按约定或法律规定赔偿；也可与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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离职行政错误需赔偿。具体操作：1. 确认错误性质，故意或重大过失需全额或部分赔偿；2. 查阅劳动合同，看是否有赔偿约定；3. 与公司协商，确定赔偿金额和方式；4. 若无法协商，可通过法律途径解决。