停工留薪时间申请应该在什么时候进行？

停工留薪时间申请应在遭受事故伤害或患职业病后及时进行。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由医疗机构证明确定，最长12个月。不及时申请可能导致权益受损，无法享受原工资福利待遇。
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停工留薪时间申请常见方式为提交医疗机构证明给单位。选择处理方式时，应确保证明真实有效，并与单位沟通协商，确保权益得到保障。
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停工留薪申请需及时。具体操作：1.受伤后立即就医，获取医疗机构出具的停工留薪证明；2.将证明提交给所在单位，并保留副本；3.与单位协商确定停工留薪期具体安排；4.如单位不配合，可向当地劳动部门投诉或咨询律师。