公司停发工资，我该如何应对？

公司停发工资违法，应申请工伤保险认定。依据《工伤保险条例》，事故属工伤，公司应申请认定，停发工资违反法规，可能影响生活及工伤治疗。
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公司停发工资违法。操作：1.立即与公司沟通，要求恢复工资并申请工伤认定；2.若公司拒绝，自行向劳动部门提交工伤认定申请；3.保留证据，如工资单、医疗记录等，为法律维权做准备；4.如需，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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可申请工伤保险认定，要求公司恢复工资。若公司不配合，自行向劳动部门申请，并选择法律途径维权，如申请劳动仲裁或诉讼。