总工资7000元且含加班费，这样合法吗？

合法但需满足条件。依据《劳动法》，劳动合同可约定工资含加班费，但需明确加班工资数目和时间，且不得显失公平。否则，可能构成违法，损害劳动者权益，面临法律处罚。
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处理方式包括协商、投诉、仲裁。应先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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不合法需处理。具体操作：1.与雇主沟通，要求明确加班费计算方式；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据；4.如问题未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。