没签劳动合同旷工三天后离职，是否应得到工资

应视具体情况而定，未签合同用人单位有过失，但旷工三天或影响工资支付。依据《劳动合同法》等，用人单位未签合同需付双倍薪酬，但旷工违反公司规定，若公司规定旷工三天算自动离职且不发工资，法律支持。严重情况下，不仅无工资，还可能面临法律责任。
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处理方式需视合同与公司规定，可协商或法律途径解决。若公司有规定旷工处理办法，按此执行；若无，可与用人单位协商工资支付事宜。若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择适合的法律条款进行申诉。
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视情况而定。1.若未签合同，可依据《劳动合同法》要求双倍薪酬，但需考虑旷工影响。2.查看公司规定，若明确旷工三天算自动离职且不发工资，需接受此后果。3.若公司无相关规定或规定不合法，可与用人单位协商工资支付，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。