在店内遗留物品后丢失，责任归属问题

若您认为员工因玩忽职守导致您遗留的物品丢失，您可能需要提供监控录像、店内规章制度、员工岗位职责说明以及员工未能履行保管义务的具体行为等证据。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此类个人物品丢失的情况中，若员工存在过错，也可能需承担相应责任。因此，您需要收集充分证据来证明员工的玩忽职守行为。
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若店内无监控录像，您仍可通过其他方式证明员工责任，如：1.调查店内其他顾客或员工的目击证言；2.展示员工未能按照店内规章制度执行保管义务的实例；3.提供员工岗位职责说明，证明员工负有保管义务但未尽责。这些途径均可作为补充证据来支持您的主张。
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从法律角度，您应先尝试与店家协商解决，要求店家承担一定责任或协助找回物品。若协商无果，可咨询律师，考虑通过法律途径解决，如提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分证据，证明物品丢失情况及员工责任。同时，注意保留好相关证据，如购物凭证、店内环境照片等，以备不时之需。