公司要按照短期工待遇发工资，如何处理？

公司不应按短期工待遇发工资，应先与公司协商。依据《劳动法》，长期工享有相应权益，若公司违规，可能面临法律制裁，且你的损失将难以弥补。
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公司违规发工资，应这样处理：1.与公司协商，明确表达诉求；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁；4.如为短期劳务关系，可直接向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁或起诉。首先应尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动监察举报或申请劳动仲裁，若属短期劳务关系则可直接起诉。