副高未聘何办？

副高未聘可先了解单位聘任制度，协商或申请仲裁。
分析：副高未聘通常涉及职称评定与单位聘任制度。从法律角度看，员工应首先了解单位的聘任流程、标准及相关规定。若认为自身符合聘任条件而未获聘任，可与单位人事部门沟通协商，了解未聘原因。若协商无果，可依据劳动合同或相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
提醒：当单位拒绝提供合理解释或拒绝履行聘任义务时，表明问题可能已较为严重，应及时寻求专业律师的协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，副高未聘的常见处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。协商是首选方式，通过友好沟通寻求解决方案；调解则是在第三方协助下达成和解；仲裁则是向专业机构申请裁决；诉讼则是通过法院解决争议。
选择建议：优先考虑协商与调解，以维护双方关系；若协商无果，可根据实际情况选择仲裁或诉讼，但需注意仲裁与诉讼的成本及时间成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：收集个人职称评定材料、聘任条件及单位规定，与单位人事部门沟通，明确未聘原因，提出个人诉求。
2. 调解阶段：若协商无果，可邀请工会或行业协会等第三方介入调解，协助双方达成和解。
3. 仲裁阶段：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。