没有正式签订劳动合同，能申请赔偿吗？

未签劳动合同离职，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同劳动者可去劳动监察部门反应，协商不成可申请仲裁。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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未签合同离职可索赔。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付赔偿；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若仍无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照程序进行。