单位扣除当月全部绩效，是否公正？

不公正，需视劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同无明确约定，单位无权随意扣除全部绩效。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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不公正。处理方式：1.查阅劳动合同，确认绩效约定；2.若无约定，与单位沟通，要求合理解释；3.沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4.保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。
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处理方式需视合同约定。若合同有约定，按约定处理；若无约定，可与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性。