未与原单位解除劳动合同，面临原单位的劳动纠

未解除劳动合同前与新单位签约，需确保不损害原单位利益。依据《劳动合同法》，若给原单位造成损失，需承担赔偿。严重者可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未解约即签约新公司，应：1.立即与原单位沟通，协商解除或变更原合同，避免损失；2.如原单位要求赔偿，需评估责任，合理协商赔偿金额；3.若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与原单位协商，或请求第三方调解；协商不成时，可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。