签合同后辞职直接走有工资吗

首先，签合同后辞职直接走可能无工资，是否违法需视情况而定。依据《劳动法》，若劳动者未按规定辞职且未给单位造成损失，单位通常不追责但仍需按流程结算工资；若造成损失，单位可要求赔偿。未及时提出离职申请或未办理离职手续，工资结算可能受影响。违法辞职严重时，单位可依据《劳动法》追责，影响劳动者职业声誉及未来就业。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若辞职已造成实际损失，应与单位协商赔偿事宜，力求和解；若单位拒绝协商或赔偿要求不合理，可申请劳动仲裁，由第三方公正裁决。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，协商不成应及时寻求法律途径维护权益。
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针对此问题，具体操作如下：1. 若决定辞职，应提前提出离职申请，并与单位协商离职时间及工资结算方式。2. 如因紧急原因需立即辞职，应说明情况并尝试与单位达成谅解，协商工资结算及赔偿事宜。3. 若单位拒绝协商或提出不合理要求，应准备相关证据，及时申请劳动仲裁，确保合法权益不受侵害。