已经收到工伤理赔款，是否应把公司在我停工留

不需退回停工留薪期间工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资属原福利待遇，不应退回。不及时处理可能导致公司误解，影响劳动关系。
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不需退回。操作如下：1.查阅《工伤保险条例》，明确停工留薪期工资性质；2.与公司人力资源部门沟通，说明法规规定；3.如公司坚持要求退回，可提供法条解释，或咨询专业律师介入处理。
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常见处理方式是与公司沟通明确。若公司要求退回，可依据《工伤保险条例》解释无需退回；若公司无异议，则正常保留工资。选择方式需基于法律规定和公司态度。