然而刚开始一个月就被辞退，赔偿标准是怎样的

合同到期后续签又被辞退，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，工作满一年赔一月工资，不满半年赔半月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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被辞退应获赔偿。操作：1.保留合同等证据；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不如仲裁公正。