没有绩效工资也可以进行绩效考核。依据《劳动合同法》等规定，绩效工资的存在与否不影响绩效考核的进行。绩效考核是评估员工工作表现的工具，与是否有绩效工资无直接关联。不进行绩效考核，可能导致员工工作积极性下降，影响团队协作和整体效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以进行绩效考核，处理方式需根据合同约定。若劳动合同未明确绩效工资，则考核可不与薪资挂钩。选择处理方式时，应考量公司制度、员工激励需求及考核目的，确保考核公正、有效，既能激励员工，又不违反法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无绩效工资也能考核。具体操作：1. 明确考核标准，确保与岗位核心职能相关；2. 定期进行考核，记录员工表现；3. 考核结果可用于员工晋升、培训或改进计划；4. 若劳动合同未约定绩效工资，考核时不直接涉及薪资调整，但可作为未来薪资调整的参考。
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