您提到学校解聘后代课教师14年的赔偿问题，若学校未按时支付赔偿，这违反了《教师法》的相关规定。根据该法，拖欠教师工资或侵犯教师其他合法权益的，应责令限期改正。您可以先与学校进行沟通协商，若无果，可以向教育主管部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起民事诉讼来维护自己的合法权益。法律依据为《教师法》第三十八条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了赔偿，若学校解聘过程中存在违法行为，如未按规定程序解聘或拖欠赔偿等，您还可以要求学校公开道歉、恢复名誉等。具体操作包括：先收集证据，证明学校的违法行为；然后与学校协商，提出您的要求；若协商不成，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，学校解聘代课教师应遵循合法、公正的程序。包括：提前通知代课教师，说明解聘原因；听取代课教师的陈述和申辩；按照学校规章制度或劳动合同约定的程序进行解聘；确保解聘决定合法、公正，并支付相应的赔偿。若学校未遵循这些程序，代课教师有权依法维权。
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