工作不满十五年离退休不足五年怎么办

工作不满十五年但离退休不足五年，可关注单位政策或劳动法规定。分析：根据劳动法，单位对临近退休年龄的员工通常会有一定的照顾政策，但具体待遇需参照单位规定或劳动合同。若单位无明确不利调整，员工权益应受保护。提醒：若单位无故辞退或大幅降薪，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1. 协商阶段：详细了解单位关于临近退休年龄员工的具体政策，与人力资源部门沟通，表达个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、单位政策文件等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解或裁决。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果未能满足个人诉求，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据和法律依据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解单位政策并表达个人诉求；协商无果后，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。