公司未缴纳社保解除劳动合同流程

公司未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保是解除合同的法定理由，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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公司未缴纳社保，常见处理方式为解除劳动合同或向劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决并获取补偿，可选择解除合同；若希望公司改正，可先投诉。
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公司未缴社保可解除合同。操作：1. 收集未缴社保证据；2. 书面通知公司解除合同并说明理由；3. 申请劳动仲裁要求经济补偿；4. 如需，可诉诸法院。