单位司机酒驾被开除，赔偿问题如何解决？

因酒驾被开除，单位无需赔偿。依据《劳动合同法》，员工刑事犯罪，单位可开除且不支付补偿金。若不及时处理，可能引发劳动争议，影响单位正常运营。
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酒驾被开除不赔偿。操作：1.明确告知员工因酒驾被开除，公司不承担赔偿；2.若员工提出异议，出示《劳动合同法》相关规定；3.如需进一步处理，建议咨询法律顾问或律师，确保合法合规。
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常见处理方式为不赔偿，因酒驾属刑事犯罪。若员工要求赔偿，应明确拒绝并告知法律依据。若情况复杂，可咨询专业律师处理。