正式员工能同时做小时工兼职吗？

式员工能同时做小时工兼职，但需视具体情况而定。《劳动合同法》支持非全日制用工形式，即兼职。然而，若兼职影响本职工作或违反公司规定，可能会面临纪律处分甚至解雇。未及时处理可能导致劳动合同纠纷及不良职业记录。
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式员工可兼职，但需谨慎。具体操作：1.查阅公司规章制度，确认是否允许兼职，避免违规；2.若允许，与兼职单位明确工作内容、时间等，确保不影响本职工作；3.咨询律师，了解兼职的法律风险及应对措施，确保兼职合法合规；4.如遇公司反对或法律问题，及时沟通解决，避免纠纷。
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式员工兼职的常见处理方式是咨询公司与律师。应首先咨询公司政策是否允许兼职，并了解可能的影响。同时，咨询律师以确保兼职不违反法律法规，并根据个人情况选择最合适的兼职方式。