如果试用期考核未通过被公司解雇，是否有补偿

试用期考核未通过被解雇，补偿情况视原因而定。依据《劳动合同法》，若因重大过错被开除无补偿；若公司无过错性辞退，则有经济补偿；若违法开除，则可获赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被解雇看原因。操作如下：1.确认解雇原因，保留证据；2.若因重大过错，接受无补偿；3.若公司无过错性辞退，要求经济补偿；4.若违法开除，申请劳动仲裁，要求赔偿金。
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试用期被解雇的处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。