单位职工不上班领导有什么责任

单位职工不上班，领导需视情况承担相应管理责任。依据《公务员法》等，领导若对职工长期不上班未采取管理措施，可能因玩忽职守被处分。严重情况下，可能导致单位工作效率低下，影响正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导需管理。1. 初次发现：与职工沟通，了解其不上班原因，并要求提供相应证明，同时记录并上报。2. 多次发生：依据单位规定给予警告或处罚，如扣发奖金等，并加强日常考勤管理。3. 情节严重：上报上级部门或人事部门，建议按单位规章制度或《公务员法》等给予更严厉处分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位职工不上班，领导常见处理方式是加强管理和监督。领导应依据单位规章制度，对不上班职工进行警告、处罚或上报人事部门。选择处理方式时，需考虑职工不上班的具体原因、持续时间及单位规定。