雇主拖欠工资找谁解决

找劳动监察部门或劳动仲裁委员会解决。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。
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常见处理方式有协商、向劳动监察部门反映、提起劳动仲裁。可先尝试协商，协商不成再向劳动监察部门反映，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》依法维权。
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处理方式如下：1. 协商：与雇主直接沟通，寻求解决方案。2. 劳动监察：向劳动监察部门投诉，由其调查处理。3. 劳动仲裁：协商与投诉均无果，准备证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。