孕妇不能上的夜班是指哪个时间段？

孕妇不能上的夜班通常指晚上十点到次日早上六点。分析：从法律角度，我国劳动法并未明确规定孕妇不能上夜班的具体时间段，但《女职工劳动保护特别规定》要求，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。通常，夜班被理解为晚上较晚至次日清晨的时间段，如晚上十点到次日早上六点，但具体还需结合企业规定和实际情况。提醒：若孕妇被强制要求上夜班或因此受到不公待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门沟通，明确孕妇不上夜班的具体时间段（如晚上十点到次日早上六点），并要求调整工作安排。2.投诉阶段：收集证据，如工作排班表、与用人单位的沟通记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查并纠正违法行为。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，如劳动合同、孕妇保健手册、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，孕妇应保留所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理孕妇夜班问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确夜班的具体定义和孕妇的权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。