经济补偿一般不包括社保缴纳部分。依据《劳动合同法》等规定，经济补偿主要针对工资、奖金等直接劳动报酬，社保缴纳是法定义务，不计入经济补偿范畴。若将社保纳入补偿，可能导致企业负担过重，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿不含社保。具体操作：1.协商：双方就补偿金额、方式等进行沟通，达成一致后签订协议。2.调解：请第三方介入，帮助双方调解，达成和解协议。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理经济补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。
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