我公司把差旅费和绩效一起发放，解除合同时怎么计算月工资基数？

差旅费和绩效应计入工资总额，解除合同时按月工资标准计算。依据《劳动法》等规定，工资包括各种津贴补贴，差旅费、绩效作为收入组成部分，影响月工资基数，若处理不当，可能导致经济补偿金计算不准确，引发劳动争议。
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差旅费绩效算工资。操作：1. 核实合同工资条款；2. 查阅财务记录，统计差旅费、绩效发放；3. 按“工资=月薪÷21.75×月计薪天数”公式计算基数；4. 如有争议，咨询专业律师。
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处理此问题常见方式为查阅合同及财务记录。应先核实合同中关于工资构成的约定，再结合财务发放记录，确定差旅费、绩效的发放情况，从而准确计算月工资基数。