八十年代初期末满十六岁参加工作算工龄吗

八十年代初期未满十六岁参加工作，一般不计入工龄。分析：根据当时的劳动法规，未满十六周岁的未成年人属于童工，其参与的劳动通常不被视为合法就业，因此不计入工龄。工龄的计算通常基于合法就业的年龄和时间段。提醒：若该情况导致退休工龄计算出现较大偏差，影响退休金等权益，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，对于未满十六岁参加工作的情况，处理方式主要有两种：一是申请工龄认定复议，向相关部门提供证据，争取工龄的合法认定；二是通过法律途径，如诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若工龄问题对退休待遇等影响较大，且证据充分，可优先考虑申请复议；若复议无果，再考虑法律诉讼途径。
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具体操作：1. 收集证据：包括工作证明、工资单、劳动合同等，以证明在该时间段内确实参与了工作。2. 咨询专业机构：向当地劳动部门或社保机构咨询，了解工龄认定的具体政策和流程。3. 提交申请：根据咨询结果，向相关部门提交工龄认定复议申请，并附上相关证据。4. 等待审核：相关部门将对申请进行审核，期间可能要求补充材料或进行面谈。5. 法律诉讼：若复议结果不满意，可考虑通过法律途径，如聘请律师提起诉讼，维护自身权益。请注意，具体操作可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地法律专业人士以获取准确指导。