公司口头解雇员工但不签辞退合同，无法正常上

公司口头解雇无法上班，应投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，单位应出具解除合同证明，否则需承担经济补偿及停工工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为投诉监察机关或劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与单位沟通；若无果或单位态度强硬，则直接申请劳动仲裁以维护权益。
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公司口头解雇应对：1.与单位沟通，要求出具书面辞退证明并协商补偿；2.若沟通无果，向劳动保障监察机关投诉，提交相关证据；3.或直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付经济补偿及停工工资，确保合法权益得到保障。