劳动合同到期不签怎么办

劳动合同到期不签，用人单位通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若合同到期未续签且非员工拒绝，则应按工作年限支付补偿金，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。长期不处理，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
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劳动合同到期未签，应：1. 立即与员工沟通，了解不续签原因，尝试协商解决；2. 若协商不成，根据《劳动合同法》准备经济补偿方案；3. 员工若申请劳动仲裁，需积极配合调查，提供必要证据；4. 遵守仲裁结果，及时支付补偿或采取其他补救措施。
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劳动合同到期不签的常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与员工协商解决，若协商无果，则员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。