怀孕后公司工作架空不管我了，该如何是好？

怀孕后公司不应架空员工，这是违法行为。根据《劳动法》等规定，公司不能因怀孕单方解雇员工，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响孕期及产后生活。
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怀孕后公司架空应对如下：1.与公司沟通，要求改善工作条件或调整至合适岗位，依据《劳动法》保障权益；2.若公司拒绝且态度恶劣，考虑收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.如遭遇违法解雇，立即咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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怀孕后公司架空，可协商改善工作条件或调整岗位。若公司违法解雇，可寻求法律援助。选择处理方式时，应根据实际情况和公司态度决定，优先保障自身权益。