工龄超过20年的员工，单位开除他们需要满足什么

工龄超20年员工，单位开除条件严格。依据《劳动合同法》，若员工本单位工龄满15年且离退休不足5年，单位不得经济性裁员，否则属违法解除，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理工龄超20年员工开除问题，需依法进行。常见方式有：经济性裁员（需满足条件）、协商解除、合同到期不续签等。选择时应考虑员工工龄、离退休年龄及单位裁员需求，确保合法合规，避免法律风险。
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工龄超20年员工开除需谨慎。操作如下：1.确认员工工龄及离退休年龄，判断是否可经济性裁员；2.若不可裁员，需与员工协商解除或等合同到期；3.无论何种方式，均需确保合法，避免违法解除导致的赔偿。