如何处理恶意欠薪和辱骂员工的老板？

您可以采取多种法律途径处理恶意欠薪和辱骂。依据《劳动法》等，欠薪属违法行为，不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活与工作。辱骂则可能构成侮辱罪，影响员工心理健康。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁及诉讼等。建议先尝试协商或调解，若无果则向劳动行政部门投诉或申请仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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应对恶意欠薪和辱骂，可这样做：1.保留证据，如工资条、聊天记录等；2.与老板协商，要求支付工资并停止辱骂；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。