劳务派遣工转为正式工,工龄怎么算

工龄从派遣时开始算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄连续计算。若不及时处理，可能导致工龄计算错误，影响员工福利待遇及经济补偿等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄合并计算。具体操作如下：* 确认员工非因个人原因从派遣公司转至新单位。* 将派遣期间工龄与转正后工龄合并，连续计算。* 注意原单位是否已支付经济补偿，避免在计算新单位经济补偿时重复计算原单位工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为合并计算工龄。选择时，需确认员工非因个人原因调动，并确保派遣期间与转正后工作单位有关联。同时，考虑原单位是否已支付经济补偿，避免重复计算。