律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/28
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酒店前台用我的房费办会员卡违法吗
酒店前台擅自用房费办会员卡可能违法。分析：酒店前台未经你同意，擅自使用你的房费办理会员卡，侵犯了你的财产权。根据《消费者权益保护法》等相关法律，消费者有权拒绝任何未经同意的额外消费或服务。这种行为可能构成欺诈或不正当得利。提醒：若酒店前台坚持此做法且拒绝退款或更正，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，遇到此类问题，常见的处理方式包括与酒店协商、向消费者协会投诉
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06/28
25
搬运工作导致的腰椎间盘突出，符合职业病的定义吗？
搬运导致的腰椎间盘突出不符职业病定义。依据《职业病防治法》，职业病需由专门机构鉴定，且与工作有直接因果关系。腰突症与工作长期弯腰无必然联系，非国家规定的职业病，不及时治疗可能影响工作和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 腰突非职业病。处理：1.先咨询专业机构，明确是否属于职业病范畴；2.若非职业病，及时就医，通过医保或自费治疗；3.与雇主沟通，了解是否可提供一定医疗支持或调整工作岗位；4.严重时考虑法律途径，维护自身权益。
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06/27
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失业金领取一个月找到工作交社保了离职还能继续领吗
失业金领取期间找到工作并交社保后，离职一般不能继续领。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这是因为失业保险金是为了保障失业人员的基本生活而设立的，一旦重新就业，就不再符合领取条件。提醒：如果离职后长时间未找到新工作，且符合失业保险金领取条件，可以考虑重新申请。但若因欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取失业保险金，将面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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06/27
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事业单位工作人员判缓法律依据有哪些
事业单位工作人员判缓不能保留公职。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的应受处分，缓刑也不例外。不及时处理可能导致单位管理混乱，影响公职人员队伍形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 判缓处理视情况定。被判缓刑，事业单位应：1. 立即调查核实，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给出处分；2. 情节较轻者降低岗位等级或撤职，严重者直接开除；3. 行政机关任命人员一律开除，确保公职人员队伍纯洁性。 ✫✫✫✫✫有法律问
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06/27
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车被物业刮了已维修，损失谁来赔？
物业需承担车辆贬值损失。车辆被刮影响二次销售，物业应赔偿贬值损失，依据为《民法典》中关于侵害他人财产权需赔偿损失的规定。未及时赔偿，车主可能面临车辆难以正常销售的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、诉讼。首先尝试与物业协商，协商不成可寻求第三方调解或提起民事诉讼，根据《民法典》规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与效果，协商最快但可能结果不满，诉讼最权威但需时间与成本。 ✫✫✫
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06/27
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民法的基本原则能否作为法官判案的标准
民法基本原则能作为法官判案标准。依据《民法典》相关规定，民法基本原则具有普遍指导意义和约束功能，是民事法律适用的基本依据，不遵循可能导致判决不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 民法原则可作判案依据。具体操作：1. 查阅相关法律条文，若无明确规定，则依据民法原则；2. 遵循公平、诚实信用等原则，确保判决合理；3. 特殊情况需综合考虑，确保判决符合社会公德和公共利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8
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06/27
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员工突然离职且未签订劳动合同，怎样通过劳动局处理？
员工突然离职且未签劳动合同，可向劳动局投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同单位应支付双倍工资作为赔偿，若不及时处理，可能导致单位面临法律处罚及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工突然离职未签合同，处理如下：1.要求经济补偿：与单位协商，依据《劳动合同法》要求支付双倍工资作为赔偿。2.向劳动监察投诉：携带相关证据至当地劳动监察大队，填写投诉表并等待调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会
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06/27
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医院骚扰可以报警嘛
医院骚扰可以报警。根据《中华人民共和国刑法》，骚扰他人情节严重的可判刑。不及时处理可能导致受害者心理创伤加重，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院骚扰常见处理方式是报警或起诉。若骚扰行为严重，建议直接报警；若希望获得赔偿或道歉，可考虑起诉，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院骚扰可报警。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、视频
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06/27
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我于2004年10月开始工作，我的工龄是多少年？
您的工龄为20年。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄指以工资收入为主要来源的工作时间，从2004年10月至2024年8月，您的工作时间已满20年。不及时确认工龄可能影响您的社保待遇和退休权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工龄计算通常依据劳动合同和社保记录。建议查询个人社保缴费记录，或咨询单位人事部门确认工龄。有争议时，可申请劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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06/27
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某某被封收不到信息怎么办
微信被封可申诉解封。依据《微信个人帐号使用规范》，违规封号可申诉，不及时处理可能影响正常使用及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信被封常处理是申诉解封。首次封停六小时后尝试自助解封；若再封，考虑卸载重装并避免违规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信被封先申诉。操作：1. 六小时后登官方微信解封；2. 若再封，换最新版并遵规；3. 解封后不添友、不改