兵龄在购买五七工后，能否被视作工龄？

兵龄在购买五七工后，通常可视作工龄计算。分析：根据相关政策及法律规定，军人在服役期间的兵龄，在退役后参与工作或购买相关社会保险时，一般可计入工龄。这是国家对军人服役贡献的一种认可，也是保障退役军人权益的重要体现。工龄的计算直接关系到个人的福利待遇，如退休金等。提醒：若单位或社保部门未将兵龄计入工龄，导致个人权益受损，应及时咨询并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理兵龄与工龄关系的常见方式包括咨询当地人社部门、查阅相关政策文件、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择方式时，应优先考虑咨询和查阅，以明确政策规定；若权益受损，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，通过法律途径维权。
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具体操作：1.咨询当地人社部门：直接联系当地人社部门，了解兵龄在计算工龄中的具体规定，确保个人权益得到准确认定。2.查阅相关政策文件：通过政府官网或权威渠道查阅关于兵龄与工龄的政策文件，确保个人理解准确，有据可依。3.申请劳动仲裁：若单位未按规定将兵龄计入工龄，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位纠正并补偿相应损失。4.提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序维护个人权益。在整个过程中，保留好相关证据，如服役证明、工作合同等，以便在需要时提供有力支持。